FUNPADEM

Oficinas de la Mujer, OFIM, a media máquina 

Sujetas a la voluntad política, amarradas a procesos de negociación con los diferentes actores municipales y comunales, en un ambiente de mucha inestabilidad y carentes de recursos: así operan la mayoría de las Oficinas de la Mujer creadas en Costa Rica para impulsar políticas, programas, proyectos y acciones estratégicas para avanzar en el ejercicio de los derechos de las mujeres, la igualdad y la equidad de género.

Estas y otras afirmaciones incluye el Informe "Hacia la incorporación de la perspectiva de género en los Gobiernos Locales en Costa Rica: Perspectivas y desafíos de las Oficinas Municipales de la mujer" realizado por la Fundación para la Paz y la Democracia, FUNPADEM, en el marco del Proyecto la participación política de las mujeres en la toma de decisiones a nivel local (también llamado Red URBAL No. 12); una iniciativa que se desarrolla como parte del programa de cooperación descentralizada entre ciudades de la Unión Europea y América Latina. 

Los investigadores, Gisella Díaz Azofeifa y Randolph von Breymann F, prepararon este documento que fue presentado la semana pasada, en Barcelona, España en un seminario programado dentro del Foro Universal de las Culturas El reporte incluye estudios de caso de las OFIM en los gobiernos locales de Barva, Belén, Coronado, Escazú y Naranjo, Municipios que participan en la Red URBAL-12. En todos los casos, queda de manifiesto que las OFIM tienen una serie de necesidades y limitaciones para contribuir con las metas para las que fueron creadas hace 8 años. 

Algunos de los hallazgos de los investigadores son: 

. La mayoría de las OFIM siguen teniendo un corte preponderantemente asistencialista (violencia doméstica).

 . Entre las barreras más destacadas para las OFIM se encuentran la falta de apoyo, respaldo, sensibilización, capacitación, la desestimación o tergiversación de la labor de las oficinas, la transferencia de responsabilidades y atención de necesidades que no competen a la oficina y la falta grave de recursos técnicos, humanos y económicos. 

. En los gobiernos locales, las mujeres tienen "voz pero no voto". 

. Las mujeres que han alcanzado rango de Alcaldesa Suplente (86 mujeres ocupan ese cargo de un total de 162) no tienen ni funciones, ni salario, ni potestad dentro de la estructura municipal . La presencia de la mujer en el gobierno local no garantiza ni conciencia de género, ni la defensa de los derechos de las mujeres, ni políticas de equidad de género. 

. Hay un aumento de la participación de la mujer en puestos políticos de gobierno local, pero aún así no se alcanza el 40% señalado en una ley de 1996. 

. Para las mujeres que participan en el poder municipal opera una cláusula de exclusión que muchas deben romper o negociar para poder participar en el mejoramiento de las condiciones de vida: el "permiso" del marido o compañero.

FUNDACION PARA LA PAZ Y LA DEMOCRACIA   Gacetilla nº 89        26 de abril del 2004

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